درخواست بنیان‌گذار گوگل برای افزایش ساعت کاری؛ جدال بهره‌وری و فرسودگی شغلی
سرگی برین، یکی از بنیان‌گذاران گوگل، با انتشار یادداشتی برای کارکنان این شرکت، خواستار افزایش ساعت کاری به ۶۰ ساعت در هفته شد. این درخواست که در راستای پیشبرد پروژه هوش مصنوعی جمینای مطرح شده، واکنش‌های متفاوتی را در پی داشته است.
برین در این یادداشت که به صورت داخلی منتشر و توسط رسانه‌ها بازتاب یافت، از کارکنان پروژه جمینای خواست تا با صرف زمان بیشتر، به گوگل در رقابت با سایر شرکت‌ها در حوزه هوش مصنوعی مولد کمک کنند. این درخواست، با واکنش‌های متفاوتی از سوی کارشناسان و کاربران مواجه شد.
برخی، تعهد برین به موفقیت گوگل را ستودند، اما بسیاری دیگر، رویکرد او را تفکری منسوخ و خطرناک دانستند. کاترین ایدی، مربی بهداشت روان در محل کار، با انتقاد از این درخواست، هفته کاری ۶۰ ساعته را نه بهره‌وری، بلکه زمینه‌ساز فرسودگی شغلی دانست.
در مقابل، برخی دیگر معتقدند که سخت‌کوشی، لازمه موفقیت است. یکی از مدیران ارشد یک شرکت تحلیل تجاری، سخنان برین را صادقانه دانست و تاکید کرد که افراد موفق، همواره ساعات طولانی کار کرده‌اند.
با این حال، برخی کاربران، تناقض موجود در این درخواست را مورد توجه قرار دادند. یکی از مدیران بازاریابی، با اشاره به اینکه گوگل در حال توسعه مدل‌های هوش مصنوعی است که ممکن است جایگزین مشاغل شود، خواستار توجه به این تناقض شد.
این درخواست برین، بار دیگر بحث‌های مربوط به تعادل کار و زندگی، بهره‌وری و فرسودگی شغلی را در محیط‌های کاری، به ویژه در شرکت‌های فناوری، مطرح کرد.
