مهاجرت پرستاران خوزستانی به کشور های عربی !
استان خوزستان با چالش جدی کمبود نیروی پرستاری و مهاجرت گسترده این قشر به کشورهای همسایه مواجه شده است. معضلاتی همچون تأخیر طولانی در پرداخت حقوق، عدم رعایت عدالت در پرداخت تعرفه‌ها، اجرای سلیقه‌ای قوانین و کمبود شدید نیرو، موجب شده تا بسیاری از پرستاران خوزستانی به دنبال فرصت‌های بهتر در کشورهای عربی باشند.
به گفته پروین کاظمی، عضو شورای عالی نظام پرستاری، وضعیت پرستاری در خوزستان بسیار بحرانی است. تأخیر در پرداخت معوقات تا ۱۳ ماه، پرداخت نامتعادل تعرفه‌ها و عدم اجرای صحیح قانون ارتقای بهره‌وری، از جمله مشکلاتی است که پرستاران این استان با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.
کمبود نیروی پرستاری نیز در خوزستان به حدی رسیده که نسبت پرستار به تخت در برخی شهرستان‌ها مانند ماهشهر به ۰.۴ کاهش یافته است. این بدان معناست که هر پرستار باید از تعداد بسیار زیادی بیمار مراقبت کند که می‌تواند به کیفیت خدمات ارائه شده آسیب جدی وارد کند.
یکی از دلایل اصلی مهاجرت پرستاران خوزستانی به کشورهای عربی، تسلط آنها به زبان عربی است. کشورهای همسایه با ارائه شرایط کاری بهتر و حقوق بالاتر، پرستاران ایرانی را به خود جذب می‌کنند. از سوی دیگر، اجبار پرستاران به انجام اضافه کاری با دستمزد بسیار پایین، باعث شده تا انگیزه آنها برای ماندن در سیستم سلامت کشور کاهش یابد.
ادامه این روند، می‌تواند عواقب بسیار جدی برای نظام سلامت استان خوزستان و کشور داشته باشد. کمبود نیروی پرستار، کاهش کیفیت خدمات درمانی و افزایش هزینه‌های درمان از جمله این عواقب است.
برای جلوگیری از این مهاجرت گسترده، مسئولین باید به مشکلات پرستاران رسیدگی کرده و با افزایش حقوق، بهبود شرایط کاری و اجرای عدالت در پرداخت‌ها، انگیزه آنها را برای ماندن در کشور افزایش دهند. همچنین، سرمایه‌گذاری در آموزش نیروی انسانی و ایجاد فرصت‌های شغلی مناسب در داخل کشور، می‌تواند از مهاجرت نیروی انسانی جلوگیری کند.
در غیر این صورت، نظام سلامت کشور با کمبود نیروی متخصص مواجه خواهد شد و ارائه خدمات درمانی با کیفیت به بیماران با مشکل جدی روبرو خواهد شد.
با احترام ، مجله خبری روز آنلاین
