تحول در پرداخت کارانه پرستاران: گامی به سوی عدالت و انگیزش
معاونت پرستاری وزارت بهداشت از تغییرات اساسی در نظام پرداخت کارانه پرستاران خبر داد. این تغییرات با هدف افزایش انگیزه، بهبود کیفیت خدمات و ایجاد عدالت در توزیع پاداش‌ها صورت می‌گیرد.
به گزارش خبرگزاری مهر، عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، با اعلام این خبر، اظهار داشت که این تغییرات حاصل جلسات متعدد و کارشناسی با نمایندگان سازمان نظام پرستاری و مدیران پرستاری دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور بوده است.
مهم‌ترین تغییرات در دستورالعمل جدید پرداخت کارانه عبارتند از:
- تعیین استاندارد نیروی انسانی: برای هر عمل جراحی، استاندارد مشخصی برای تعداد پرستاران مورد نیاز تعیین شده است. این امر از اضافه کاری بی‌مورد پرستاران جلوگیری کرده و تعادل در بار کاری آن‌ها را برقرار می‌سازد.
- به‌روزرسانی شاخص‌های سنجش عملکرد: شاخص‌های سنجش عملکرد پرستاران، به ویژه در اتاق عمل و هوشبری، با دقت بیشتری بازنگری شده‌اند تا عملکرد واقعی آن‌ها به طور دقیق ارزیابی شود.
- افزایش انگیزه و رضایت شغلی: هدف اصلی این تغییرات، افزایش انگیزه و رضایت شغلی پرستاران است که به طور مستقیم بر کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران تأثیر می‌گذارد.
مزایای این تغییرات:
- عدالت در توزیع پاداش‌ها: با تعیین استانداردهای مشخص و به‌روزرسانی شاخص‌های سنجش عملکرد، پاداش‌ها به طور عادلانه‌تر بین پرستاران توزیع خواهد شد.
- کاهش بار کاری: تعیین استاندارد تعداد پرستار برای هر عمل جراحی، از اضافه کاری بی‌مورد پرستاران جلوگیری کرده و به کاهش استرس و فرسودگی شغلی آن‌ها کمک می‌کند.
- افزایش کیفیت خدمات: با افزایش انگیزه و رضایت شغلی پرستاران، انتظار می‌رود کیفیت خدمات پرستاری نیز بهبود یابد.
- توجه بیشتر به پرستاران اتاق عمل: با توجه به اهمیت بالای نقش پرستاران اتاق عمل، این تغییرات به طور ویژه به بهبود وضعیت آن‌ها کمک خواهد کرد.
نتیجه‌گیری:
تغییرات ایجاد شده در نظام پرداخت کارانه پرستاران، گامی مهم در جهت بهبود وضعیت معیشتی و انگیزشی این قشر زحمتکش جامعه است. با اجرای این تغییرات، می‌توان انتظار داشت که پرستاران با انگیزه بیشتری به ارائه خدمات با کیفیت بپردازند و در نتیجه رضایت بیماران نیز افزایش یابد.
با احترام ، مجله خبری روز آنلاین
