مبلغ عیدی امسال کارگران چقدر است؟
“`html
| مطابق قانون مصوب ۱۳۷۰، پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به کارگران مشمول قانون کار الزامی است. این قانون حداقل عیدی را دو برابر حداقل دستمزد پایه و حداکثر آن را (مشروط به عدم تجاوز از سقف قانونی) سه برابر تعیین کرده است. بنابراین، کارفرمایان موظفند به ازای هر سال کارکرد، معادل ۶۰ روز آخرین حقوق را به عنوان عیدی پرداخت کنند. این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه فراتر رود.
عیدی کارگران شاغل کمتر از یک سال، نیز بر اساس نسبت ایام کارکرد در سال و به میزان ۶۰ روز مزد محاسبه می‌شود. (ماده واحده، تبصره یک). این قانون شامل تمامی کارگران در بخش‌های دولتی، خصوصی، تعاونی و انواع مشاغل صنعتی، کشاورزی و خدماتی می‌شود و میزان عیدی آنها با کارمندان دستگاه‌های اجرایی متفاوت است. مبنای محاسبه عیدی، حداقل دو و حداکثر سه برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار است. به عبارت دیگر، کارفرمایان موظفند حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه حقوق پایه را به عنوان عیدی پرداخت نمایند. شورای عالی کار در اسفند ۱۴۰۲، افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد را تصویب کرد. بر این اساس، حداقل دستمزد ماهانه از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید. با توجه به این افزایش، حداقل عیدی امسال ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود. با توجه به حداقل حقوق جدید، حداقل عیدی کارگرانی که ۱۲ ماه کار کرده اند ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی آنها ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان خواهد بود. پرداخت عیدی معمولاً در پایان سال انجام می‌شود، اما برخی کارفرمایان به منظور حمایت از قدرت خرید کارگران و جلوگیری از فشار مالی در پایان سال، پرداخت آن را به صورت مرحله‌ای در طول سال انجام می‌دهند. میزان عیدی دریافتی به مدت زمان قرارداد و سابقه کار بستگی دارد. کارگرانی که یک سال کامل در محل کار خود مشغول به کار بوده، بیمه آنها به طور کامل پرداخت شده و ارتباط کاری آنها قطع نشده باشد، مبلغ کامل عیدی را دریافت خواهند کرد. قانون مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، پرداخت حداقل ۶۰ روز حقوق (حداکثر ۹۰ روز) را به عنوان عیدی برای یک سال کارکرد الزامی کرده است. فرمول محاسبه عیدی: **کارگران کمتر از ۱۲ ماه کارکرد:** * حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲ **کارگران با ۱۲ ماه یا بیشتر کارکرد:** * حداقل عیدی: حداقل دستمزد روزانه × ۶۰ **کارگران با سابقه یک سال:** عیدی = ۶۰ روز × مزد روزانه **کارگران با سابقه کمتر از یک سال:** عیدی = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) × (تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه) عیدی از حقوق مهم پایان سال کارگران است و پرداخت به موقع آن به بهبود وضعیت معیشتی آنها کمک شایانی می‌کند. |
 |
“`
